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「做工的人」林立青:建築營造業缺【熟練的技術工】已經刻不容緩

撰編：林立青

最後更新時間：7月 | 30日 , 2022

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專家

作家:林立青

1985年生，男性，本名林亞靖，著有「做工的人」「如此人生」

今年下半年瘋狂出現缺工新聞，有一大原因是最近建商蓋房子幾乎就被買掉，建築營造業房地產在前兩年慢慢停住以後，現在想要趁機賣屋，可是卻完全搶不到熟練的工人。

這波炒作已經是台北人到新竹亂買，新竹人到台中亂買，台中人到台南亂買，台南人到屏東亂買，總之全世界都在疫情和政治動盪，台灣有房就買，否則你也不知道能投資什麼，台灣的房地產股市亂漲一通。
但沒有工人了，連監工都早就開始缺了，現在第一線工程的監工別說斷層，已經越來越少人要幹這行，這也沒有什麼好意外，很多年前就是如此，很多學校的土木系紛紛收攤，無論怎麼鼓勵學生，算出未來薪資收入會水漲船高，都沒有用。

公共工程很急，缺人缺到不可思議，建商們很急，也希望可以有更多工人，但沒有用，從今年下半年開始，到處都在徵才，大家卻發現以前+100就可以有人來，現在沒了，動腦筋到移工身上，鼓吹政府開放，可是這些建商房地產商講的內容根本不接地氣。

技術工的養成是需要時間的，打開報紙求職徵才版，你會看到另外一個世界，那裏的工資顯示出當地沒有人脈沒有設備工具之下，一個工人最基本可以拿到的工資，通常慘不忍睹，每天的報紙求職徵才版都在打臉記者聽建商抱怨後的新聞。可是大多數的人連求職徵才版都看不懂，報紙都寫明了學徒、半技工、技術工的差別和薪資待遇，但是你看不到新聞說明到底缺什麼工，連粗工長工都分不清楚，要怎麼溝通呢?每次新聞出來就被罵翻。

事實上一個專業技術工的養成，多半是從學徒開始，經過數年的時間，慢慢熟悉工作內容，能夠在師傅的指揮下完成交付的工作，這時候我們現場會叫他「半桶」，也就是半技工，接著會因為更加熟練，掌握了技術和工作內容，只要老闆交付就能完成工作，這時候稱之為技術工，也就是被聘僱的師傅，他能獨當一面，能安排工作進度，能處裡突發狀況，但是領老闆薪水。

這是現在最缺的工，也就是熟練的技術工
但台灣人對技術工不見得好，沒有穩定月薪，也不見得保工，日薪高到一定程度以後，雇主就很可能會希望他負管理責任，所以等到他買齊了工具設備，就會離開老闆，開始估價並且接案，成為小型承包師傅，這時候是最需要穩定累積人脈，廣泛的找到協力商和承包商的，也需要更多的案源，要能夠從學徒到自己承包，這裡面還需要更多的練習，我們會說這時候青黃不接，可能需要協助幫忙。

但我們的政府也沒有幫到這些人忙阿，像是這些人最需要添購設備車輛，但講幾百年也沒看到協助他們出師接案。光是這樣的資訊就很少人討論了，到底養成期有多難?有多辛苦?這些大老闆過去在人力充沛的狀況下用習慣了，現在發現找不到技術工了，在我看來咎由自取。

勞工這樣的養成過程約略要三年左右，好一點，聰明一點或者是家裡本身做工的可以在兩年完成，但是台灣的工作現場多半會做不會教，做一半就跑了，也沒法說什麼，因為工作環境確實很糟，也沒有什麼保障，只是很多什麼開發產業的代表總是自我感覺良好，連分析工人能力收入都沒辦法說清楚，整天覺得自己發出去的錢多，卻沒有想過一個月能做幾天，沒想過學徒和臨時工薪水一樣都是從一千出頭開始做，我這裡都還沒有談到領班、女工、依親工和粗工的特殊分支，但已經很少資料再談如何分辨半技工?技術工和分包的師傅會有什麼不同?如何在幾句話裡面理解他的身分?

說實在話，當今天送熊貓都比去工地當學徒自由而且更加「賺實在的」，你這個工作誰要來幹?一個職業能不能吸引人，不是你嘴巴講講，而是要看保障和待遇是不是真的，否則為什麼公務員還是一堆人想要考?台電和台水等「做工的」還是一堆人補習想上?

因為有保障阿，大家都不再相信建商講的話了，記者們就省省力吧，去問清楚領班的定義，去把出師要有什麼條件找出來，做個專題，別再寫一堆缺工新聞了。

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